逊克县人民法院机关工作人员考勤办法（试行）

    第一条 目的意义

    为加强队伍建设，严肃工作纪律，强化从严管理，规范考勤工作，结合我院实际情况，根据《中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于印发的通知》（黑办发[2015]9号），省人社厅印发的《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》（黑人社发[2015]4号），《黑龙江省高级人民法院关于印发机关工作人民法院考勤办法（试行）》（黑高法[2017]212号）及《黑河市中级人民法院机关工作人员考勤办法（试行）》的相关规定，制定本办法（以下简称办法）。

    第二条 适用范围

    本办法适用对象为县法院机关政法专项编、公益岗、聘用制人员。挂职、借调等临时性工作人员由所在部门比照本办法进行管理。

    第三条 日常管理

    县法院政工科负责全院的考勤日常管理，联合监察室每月不定期抽查，并对考勤情况定期通报。

    各部门主要负责人作为本部门考勤管理的第一责任人，要严格本部门人员的考勤管理。

    第四条 考勤要求

    院机关各类工作人员应自觉遵守考勤办法，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位，不得旷工。

    所有公出、请假人员均需要提前填报请批单，并按照权限逐级审批后，提交政工科备案。同时为避免影响分案、排期、值班、值宿，应告知相关部门。

    第五条 扫描签到

    （一）院机关各类工作人员实行考勤制度，上、下班应在考勤机上进行扫描签到。早8：30以后扫描为迟到，晚17：00（夏季17：30）以前扫描为早退。

    （二）因故不能按时扫描的，应按审批权限报批。

    （三）上班不扫描的视为迟到；下班不扫描的视为早退；全天不扫描的视为旷工。

    第六条 病假

    （一）因病必须治疗和休养的，可以请病假。

    （二）病假超过2个月的，从第3个月起执行病假工资。恢复工作后在2个月内又全休的，仍按病假工资待遇执行。

    （三）因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经省机关事业单位事务工作能力鉴定委员会鉴定。经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作的，但本人不上班的，停发工资和福利待遇；满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休（职）手续。经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休（职）手续。

    （四）工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。

    （五）年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职及以上档次，年终一次性奖金停发。

    第七条 事假

    （一）有下列情形之一的，经批准可不算事假，但要记入考勤备案：

    1.经院党组批准，参加在职成人学历学位教育，按校方要求集中上课的；

    2.女性工作人员进行产前检查的；

    3.其他应当不视为事假的情形。

    （二）因事请假连续20个工作日或一年内累计满30个工作日的，须扣发其本年度年终一次性奖金（第13个月工资）。

    第八条 婚假

    在编干警婚假为15天，参加婚前医学检查的增加婚假10天。

    聘用人员婚假为15天。

    第九条 产假

    （一）女性工作人员享受产假180天。

    （二）节育、绝育、流产均按医院证明给予休假。

    （三）女性工作人员哺育不满一周岁的婴儿，每天准半天（含路途时间）的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿增加一个小时。哺乳时间可在当日分两次使用。

    （四）男性工作人员护理假15天，特殊情况可参照医疗单位意见适当延长。

    第十条 探亲假

    （一）参加工作一年以上的在编人员，与配偶或父母不居住在一地，又不能在公休日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。试用期人员在试用期期间不享受探亲假。

    （二）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

    （三）未婚干警探望父母的每年给假一次，假期为20天。因工作需要当年不能探亲或本人自愿两年探亲一次的，可以两年休假一次，假期为45天。

    （四）已婚干警父母在外地的，每四年享受一次探亲假，假期20天。

    第十一条 年休假

    各部门应严格遵守国家关于职工带薪年休假的有关规定，科学合理安排本部门工作人员休假。年休假应于当年10月前休完，特殊情况须报院长批准。

    （一）工作人员连续工作1年以上的，可享受年休假。聘用人员年休假5天，在编干警按照以下原则执行。

    1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

    2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

    3.累计工作已满20年的，年休假15天。

    （二）工作人员有下列情形之一的，不享受当年年休假：

    1.事假累计15天以上的；

    2.累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；

    3.累计工作已满10年不满20年的，病假累计3个月以上的；

    4.累计工作已满20年的，病假累计4个月以上的。

    休年假后，年内又有1-4项规定情形之一的，不能享受下一年度年休假待遇。

    （三）带薪年休假一般在1个年度内集中安排，不跨年度安排。

    第十二条 丧假

    工作人员的配偶或者直系亲属或者岳父母、公婆死亡，可请丧假，假期3天。

    第十三条 假期计算

    （一）年休假不包括法定假日和公休日。

    （二）探亲假、婚丧假、产假均包含法定假日和公休日，且不计入年休假假期。

    第十四条 请假审批程序

    工作人员应当履行请假审批手续，审批手续履行完毕后方可请假。

    （一）公出离开逊克县的，院级领导由院长签批，部门正职由分管领导审批，其他人员由部门负责人审批，并将公出审批单复印件，报政工科备案。

    （二）请病假、事假须按下列情况报批，如院长不在院机关的情况下，应先口头请示后告知政工科，将请假审批手续签字后交政工科：

    1．院级领导由院长签批。

    2.各部门正职由分管领导审批，三天及以上的由分管领导审批，再由院长签批。

    3.其他人员请病假、事假的，一天以内由各部门主要负责人在本部门外出登记簿上登记、签批，涉及无法正常扫描的，由其所在部门主要负责人出具书面手续并签批。一天以上（含一天）三天以内的由部门主要负责人同意后，由分管领导签批。三天及以上的由部门主要负责人同意后，由分管领导签批，再由院长签批。

    4、因情况紧急未能正常扫描的，应先口头向有审批权限领导请假并告知政工科，待返回后由具有审批权限领导签批。

    （三）工作人员休假、探亲假、婚假、产假、丧假须按下列情况报批，并报政工科备案：

    1.院级领导、各部门正职由院长签批。

    2.其他人员由分管院领导签批。

    （四）所有请假、公出事由均应在本部门外出登记簿上登记，做为不定期抽查佐证。

    （五）5天以上病假的须有医疗单位出具的诊断；需要住院治疗请长假的，除提交医疗机构出具的诊断外，还需要提交住院病历。

    （六）病假超过2个月，从第3个月开始，由所在部门主要负责人带队，每月进行一次走访，并形成书面报告，由走访人和部门主要负责人签名，报政工科、监察室案。

    （七）病、事假期满仍不能上班的应续假，续假手续与本条第二款规定的请假手续相同。

    第十五条 旷工

    具有下列情形之一的，视为旷工：

    （一）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

    （二）假期已满，不续假或续假未准而逾期不归的；

    （三）谎报请假理由请假的；

    （四）无正当理由，早晚均未考勤的；

    （五）提交虚假出具的诊断、病历请假的；

    （六）经组织分配工作后，无故拖延不按时报到的；

    （七）其他无正当理由离开工作岗位的。

    旷工累计三天以上的，酌情给予纪律处分。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

    第十六条 结果运用

    （一）结合月通报情况，年度对各人考勤情况进行评估，做为绩效考核“扣分项目”的主要依据。

    （二）有下列情形之一的，不能做为“评先选优”人选。

    1.全年无故迟到、早退累计超过5次的；

    2.全年事假累计超过十五天或病假累计超过一个月的；

    3.全年出现旷工情形的。

    （三）政工科将每月通报报监察室备案，对连续多次违反考勤纪律的，由监察室按有关规定予以问责。

    第十七条 本制度由政工科负责解释，自公布之日起施行，此前制定的《逊克县人民法院考勤工作和干警请假制度》同时废止。

                                                                     逊克县人民法院

                                                                     2018年11月20日